Team Coaching

• Hogyan tudna a csapat vagy csoport konzisztensen jól teljesíteni?
• Hogyan lehetne javítani a kommunikáción a csapaton vagy csoporton belül?
• Hogyan lehetne a csapaton belüli kémiát jobbá tenni?
• Hogyan tudna a csapat nehéz helyzetekben jobban teljesíteni?
• Hogyan lehetne elérni, hogy a játékosok vagy a munkatársak jobban bízzanak egymásban?
• Hogyan érhetjük el, hogy a játékos az egyéni maximumát a csapat céljai érdekében használja?

Ha egy csapat építése a cél, fontos, hogy az egyes játékosok hogyan viszonyulnak egymáshoz, a csapathoz és a betöltött szerepükhöz. Ez esetben nem elég ismerni a játékosokat egyénileg, ismerni kell őket egy egység részeként és meg kell találni a helyüket a rendszerben. A különböző csapatokban, csoportokban mindig vannak figyelmet és munkát igénylő feladatok. Korosztálytól függően ez lehet az egomenedzsment, a serdülőkori változás a felnövekvő fiatalban, egy új játékos beépítése a csapatba, vagy sérülés után egy játékos helyét újra megtalálni úgy, hogy az mindenkinek a legjobb legyen. Egy csapat életében ezek mind-mind olyan faktorok, amik folyamatos odafigyelést igényelnek és kezelni kell őket. Mindezek mellett coachként a feladatom annak elérése is, hogy a későbbiekben a csapat önállóan tudja kezelni a felmerülő nehézségeket.

A Team coachingban a különböző csapatépítő munkákon kívül a teljesítmény megtartása vagy javítása is cél. Ezt lehet a sportban, de lehet azon kívül is alkalmazni. A módszer egy kollegiális munkacsoportban éppúgy javíthat a teljesítményen vagy a viszonyokon.